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劳務(wù)派遣（用(yòng)工形式）

10-31 

企业使用(yòng)劳務(wù)派遣劳动者需要与派遣企业约定哪些内容?

劳務(wù)派遣制度日渐成熟，建议劳務(wù)派遣单位(以下简称用(yòng)人单位)派遣劳动者最好与接受以劳務(wù)派遣形式用(yòng)工的单位(以下称用(yòng)工单位)订立劳務(wù)派遣协议。劳務(wù)派遣协议要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用(yòng)工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳務(wù)派遣单位确定派遣期限，不得将连续用(yòng)工期限分(fēn)割订立数个短期劳務(wù)派遣协议。劳務(wù)派遣协议约定的越详细、越明确越好，这样能(néng)最大限度保障三方利益。

10-29 

劳務(wù)外包业務(wù)的内部审计该如何操作

越来越多(duō)企事业单位為(wèi)降低人工成本，逐步将保洁、保安等工作岗位外包给社会劳務(wù)公司，本文(wén)提出劳務(wù)外包业務(wù)内部审计的基本内容、关注事项与相关建议，以期内部审计在加强劳務(wù)外包业務(wù)管理(lǐ)、提高劳務(wù)工作质量方面发挥应有(yǒu)的作用(yòng)。劳務(wù)外包审计的主要内容劳務(wù)公司基本情况主要包括三方面：一是劳務(wù)公司资质及选定程序，如事业单位需司资质及选定程序，二是劳務(wù)公司变更情况，如有(yǒu)些事业单位先后与不同劳務(wù)公司签订合同；三是劳務(wù)外包合同的签订情况，如合同期限、价款是否明确，双方权利义務(wù)是否全面具體(tǐ)等。外包岗位人员情况内审人员在开展审计工作时，首先应理(lǐ)清单位外包给劳務(wù)公司的岗位类别、各岗位人员配置等情况，然后通过调查法了解劳務(wù)人员队伍的素质与稳定性，后审查劳務(wù)人员现状与预期是否相符，為(wèi)开展审计工作作好铺垫。外包岗位工作质量工作质量审计是指对劳務(wù)人员的工作完成情况是否严格按合同要求的标准执行进行审查，是劳務(wù)外包审计的重要内容，要求内审人员必须熟悉合同内容。其中，劳務(wù)人员工作完成情况可(kě)通过多(duō)方面渠道获取，如单位外包业務(wù)管理(lǐ)部门的日常考核情况、职工意见与建议簿、客户或办事人员投诉建议簿等。劳務(wù)外包费用(yòng) 成本费用(yòng)审计是一个内容广泛的概念，但作為(wèi)单位劳務(wù)外包费用(yòng)的内部审计，主要包括三个方面：一是通过签订的劳務(wù)合同审查劳務(wù)费的支付标准、支付形式是否符合法律法规与单位财務(wù)制度；二是通过单位财務(wù)部门审查劳務(wù)费的实际支付情况，是否与合同要求相符；三是审查劳務(wù)费的支出是否超出劳務(wù)外包项目的预算。通过上述三方面的审查，可(kě)使单位及时发现并纠正劳務(wù)费支付与控制方面的问题。防止格式错乱。外包业務(wù)管理(lǐ)制度管理(lǐ)制度审计属于内部控制审计的范畴，主要是指审查单位劳務(wù)外包业務(wù)的管理(lǐ)部门针对劳務(wù)公司及劳務(wù)人员的制度管理(lǐ)情况，包括相关制度是否建立健全、考核是否严格执行、存在问题是否及时整改等方面。另外，劳務(wù)公司自身的管理(lǐ)水平与能(néng)力也可(kě)纳人内部审计范围。劳務(wù)外包审计的关注事项外包方式的选择在外包方式分(fēn)為(wèi)劳務(wù)承揽与劳務(wù)派遣两种：劳務(wù)承揽一般按照事先确定的劳務(wù)单价，根据劳務(wù)公司完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳務(wù)派遣一般是按照派遣的时间和费用(yòng)标准，根据约定派遣的人数结算费用(yòng)，其合同标的一般是“人”。前者是对事不对人，单位按事件支付劳務(wù)费，劳務(wù)公司自行安排人员完成事件；后者是单位出现岗位空缺，由劳務(wù)公司派遣人员上岗，人员的劳动关系归属劳務(wù)公司，但人员管理(lǐ)归属单位。不同的外包方式对单位会产生不同的风险：劳務(wù)承揽合同受合同法约束，劳務(wù)公司需按合同价的5.6％缴纳税金，但实际中该项费用(yòng)一般会要求单位承担或包含在合同价款中；劳務(wù)派遣合同受劳动合同法约束，劳務(wù)人员的人身安全风险将由单位承担。目前大多(duō)数企事业单位都倾向于采用(yòng)劳務(wù)承揽的外包方式。劳務(wù)费的核定劳務(wù)费金额如何核定直接关系到劳務(wù)费用(yòng)的高低，提高劳務(wù)费用(yòng)的经济效益需从劳務(wù)费的核定方式着手。劳務(wù)费可(kě)根据用(yòng)人量、用(yòng)工时、人工单价及其他(tā)项目结合而定，每项指标均可(kě)参考同行业标准拟定，没有(yǒu)行业标准的可(kě)参考单位历史期间的平均值，以此核定的劳務(wù)费相对而言较為(wèi)合理(lǐ)。针对有(yǒu)些企事业单位采用(yòng)包干价形式将劳務(wù)工作外包的情况，审计人员可(kě)按上述方法测算出劳務(wù)费与包干价对比，以检验包干价是否处于合理(lǐ)范围。另外，还有(yǒu)些单位為(wèi)了鼓励劳務(wù)人员的工作积极性，增强劳務(wù)人员的主人翁意识，对表现优秀的人员给予奖励，奖励支出也构成劳務(wù)费用(yòng)，但如果总费用(yòng)未超过预算，不违反单位相关规定，筆(bǐ)者认為(wèi)制定类似奖励政策也是可(kě)取的。劳務(wù)人数的核定劳務(wù)人数是影响劳務(wù)费的重要因素，用(yòng)人量越大，劳務(wù)公司要求的劳務(wù)费就越高。因此，内审人员在审计中需关注单位人事部门是否制定了劳務(wù)人员的控制机制。以筆(bǐ)者所了解的一些企事业单位為(wèi)例，人事部门对单位所有(yǒu)岗位均制定了岗位说明书，目的在于梳理(lǐ)各岗位的工作职责、具體(tǐ)工作内容及每项工作耗时，并确定该岗位的人员配置标准。单位可(kě)根据该标准确定各劳務(wù)岗位的人员需求，严格控制劳務(wù)人数，有(yǒu)效降低劳務(wù)费，同时达到人尽其才的效果。劳務(wù)用(yòng)品的管理(lǐ) 劳務(wù)用(yòng)品包括劳務(wù)人员的工作服装、保洁用(yòng)品、安保工具等，具有(yǒu)种类多(duō)、消耗大、监管难的特点，审计中需确认劳務(wù)用(yòng)品由谁采購(gòu)与管理(lǐ)，因管理(lǐ)者不同需防范的风险也不同。若由单位自己管理(lǐ)，则需防范劳務(wù)人员随意领用(yòng)导致消耗过大的风险，内审人员需审查单位有(yǒu)无相关控制措施；若由劳務(wù)公司管理(lǐ)，则需防范劳務(wù)公司未按单位的卫生、安保等相关要求配置劳務(wù)用(yòng)品的风险，内审人员需审查单位有(yǒu)无相关监督检查制度。劳務(wù)外包审计的相关建议劳務(wù)外包业務(wù)的内部审计工作可(kě)以帮助单位发现劳務(wù)外包业務(wù)存在的问题，进而提出相应的改进建议，以促进劳務(wù)外包的规范化管理(lǐ)。由此，提出以下建议：首先，将劳務(wù)外包业務(wù)的内部审计列入单位内审部门的常规工作，审计周期可(kě)根据实际情况而定，既要对当期相关情况进行审计，又(yòu)要对之前发现问题的整改落实进行追踪。其次，单位各部门应积极配合内审部门的工作，摒弃“审计就是找茬”的曲解。内部审计的一个重要目的就在于帮助单位发现经济管理(lǐ)与内部控制等方面的问题，继而提出改进建议，促进问题的整改落实。后，单位管理(lǐ)层需进一步加强对内部审计工作的重视，不仅為(wèi)内审人员的工作开展提供坚实。柏源（辽宁）人力资源有(yǒu)限公司，是经省市人力资源和社会保障局批准，工商(shāng)局注册，具有(yǒu)独立法人资格的企业，手续齐全，本公司会计各大企业服務(wù)专业人员，為(wèi)客户提供专业贴心，省时快捷的服務(wù)，我公司建成规范化管理(lǐ)，专业化服務(wù)，不断提升事业性理(lǐ)念，讲诚信，讲道德，守信仪遵法律。公司法人是有(yǒu)多(duō)家企业管理(lǐ)经验，是辽宁省非公有(yǒu)制经济研究会副会長(cháng)，宁省中小(xiǎo)微企业商(shāng)会常務(wù)副会長(cháng)，辽宁省太平洋经济合作委员会常務(wù)理(lǐ)事，本公司愿和各界企业家，國(guó)企，同人友好合作。15641331159

10-27 

劳務(wù)外包和劳務(wù)派遣，哪个更合算？

建筑劳務(wù)外包和劳務(wù)派遣在实际施工中，关于建筑劳務(wù)总包基本采取外包或劳務(wù)派遣。因此，也就存在建筑劳務(wù)公司和劳務(wù)派遣公司。营改增后，总包应如何选择建筑劳務(wù)？建筑劳務(wù)外包和劳務(wù)派遣，哪个方式更合算呢(ne)？一、建筑劳務(wù)公司 1. 营改增后，清包工合同税率降低对建筑劳務(wù)公司而言，营改增以后，按照税法规定，建筑劳務(wù)公司按照11%征税。营改增之前，建筑劳務(wù)公司是按照3%征税的，相当于多(duō)了8%，所以建筑劳務(wù)公司的税负相对来说是加重的。税法规定，清包工合同可(kě)以选择简易计税，所以建筑劳務(wù)公司，跟总包公司签合同，基本上都是签清包工合同。这样一来，建筑劳務(wù)公司可(kě)以选择简易计税，实际上是按照3%/(1+3%)=2.91%来征税的。即营改增以后，建筑劳務(wù)公司的税率比营改增之前下降了0.09%。 2. 总包签清包工合同更省税（1）选择与建筑劳務(wù)公司签订清包工合同，人工费可(kě)抵扣3% 对于总包而言，选择与建筑劳務(wù)公司合作，并签订清包工合同，总承包公司的人工费可(kě)以抵扣3%。如果不跟建筑劳務(wù)公司合作，那么人工费必须要做成工资表的形式，这样一来就无法抵扣，人工费纯粹是按11%开给业主的。（2）无需承担工人社保费用(yòng) 总包选择与建筑劳務(wù)公司合作，不需要再承担工人的社保费用(yòng)。营改增之前，工程项目的建安发票是在工程所在地代开的，地税局往往在开建安发票的时候，已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。营改增以后，增值税要回到公司注册所在地来申报了，在公司注册所在地开发票给对方，就不需要扣除工人工资的个税了。依照劳动合同法来讲，建筑企业与工地民(mín)工构成雇用(yòng)与被雇佣的关系。如果建筑企业以工资表形式发放工人工资（不采用(yòng)建筑劳務(wù)），按照规定，还需要给所有(yǒu)的工人缴纳社保。这样一来，施工企业将不堪重负。因此，营改增以后，民(mín)工工资不能(néng)再走工资表形式，必须要走“跟建筑劳務(wù)公司签清包工合同”。这样是互惠互利，达到双赢。故大型的建筑企业集团，可(kě)以考虑成立一家建筑劳務(wù)公司。首先，跟建筑劳務(wù)公司签订清包工合同，总包不需要买保险了，这叫劳務(wù)外包。直接建筑劳務(wù)公司开发票，总包公司直接进入工程施工，二级科(kē)目人工费就ok了，发票可(kě)以抵扣3%。对于建筑劳務(wù)公司，按照2.91%计税，同时还要為(wèi)民(mín)工購(gòu)买保险、缴社保，建筑劳務(wù)公司是更加负担不起的。 3. 建筑劳務(wù)公司与缴纳社保问题就实际情况而言，民(mín)工按工作天数来算工资，可(kě)以在与工人签合同时注明：（1）日工资里面包含“基本社会保险费”；（2）工人自愿放弃在工程施工所在地缴纳基本社会保险，回到户口所在地社保署交社保，公司按照规定承担民(mín)工的社会保险费。（3）工人的工资与社会保险费，每月按时发放到工资卡中。二、劳務(wù)派遣公司 1. 劳務(wù)派遣公司实行差额征税根据财税2016年36号文(wén)件附件2规定，营改增以后，劳務(wù)派遣公司按照6%征收增值税（建筑企业的人工费可(kě)以抵扣6%）；根据税務(wù)总局文(wén)件，财税2016年47号文(wén)件规定，营改增以后，劳務(wù)派遣公司也可(kě)以选择差额计税，就是劳務(wù)派遣公司的向用(yòng)人单位拿(ná)到的所有(yǒu)的钱减去被派遣人员的工资保险福利费用(yòng)，得到的差额部分(fēn)采用(yòng)简易计税，按照5%征税。差额征税税额=差额/(1+5%)*5% 税法规定，劳務(wù)派遣公司一旦选择差额征税，只能(néng)抵扣差额部分(fēn)的税，劳務(wù)派遣公司支付给被派遣职工的公司保险福利费只能(néng)开增值税普通发票。举例：劳務(wù)派遣公司收到用(yòng)人单位支付的人工费1000万，其中800万用(yòng)于支付工人的工资、福利费用(yòng)。劳務(wù)派遣公司采用(yòng)差额征税。劳務(wù)派遣公司差额征税税额=（1000万-800万）/(1+5%)*5% 对于用(yòng)人单位而言，总支付1000万，只能(néng)收到800万的普通发票和200万的增值税专用(yòng)发票。可(kě)以用(yòng)来抵扣的，只有(yǒu)200万的发票按照5%抵扣。对施工企业而言，肯定是不合算的。 2. 营改增以后，采用(yòng)劳務(wù)派遣多(duō)处受限营改增以后，建筑企业是不要采用(yòng)劳務(wù)派遣的。原因如下（1）选择劳務(wù)派遣依然要负担工人的社保费用(yòng)。（2）按照劳动合同法规定，使用(yòng)的被派遣劳动者数量不得超过企业用(yòng)工总量的10%。（依照劳动合同法，用(yòng)工比例是订立劳动合同文(wén)书里使用(yòng)的被派遣劳动者总和来计算的。）实际上，大部分(fēn)情况下，工地上劳務(wù)派遣的民(mín)工往往超过10%，这是不合法的。（3）依照劳动合同法暂行规定，劳務(wù)派遣员工只能(néng)在“临时性、辅助性、替代性”岗位任职（临时性，指工作时间不能(néng)超过6个月）。这项规定也同样限定使用(yòng)劳務(wù)派遣员工。因此，营改增以后，建筑施工企业应当限制或终止使用(yòng)劳務(wù)派遣，与建筑劳務(wù)公司合作，走清包工合同形式。柏源（辽宁）人力资源有(yǒu)限公司，是经省市人力资源和社会保障局批准，工商(shāng)局注册，具有(yǒu)独立法人资格的企业，手续齐全，本公司会计各大企业服務(wù)专业人员，為(wèi)客户提供专业贴心，省时快捷的服務(wù)，我公司建成规范化管理(lǐ)，专业化服務(wù)，不断提升事业性理(lǐ)念，讲诚信，讲道德，守信仪遵法律。公司法人是有(yǒu)多(duō)家企业管理(lǐ)经验，是辽宁省非公有(yǒu)制经济研究会副会長(cháng)，宁省中小(xiǎo)微企业商(shāng)会常務(wù)副会長(cháng)，辽宁省太平洋经济合作委员会常務(wù)理(lǐ)事，本公司愿和各界企业家，國(guó)企，同人友好合作。15641331159

10-27 

说清企业劳动用(yòng)工形式：劳務(wù)外包

业務(wù)外包又(yòu)称劳務(wù)外包/岗位外包，指企业将某项业務(wù)/特定岗位的所有(yǒu)人力资源管理(lǐ)工作和其所履行的全部或部分(fēn)职责交由第三方服務(wù)机构来完成的一种外包形式，使企业享受到完全的，深度的外包服務(wù)。那么在劳務(wù)外包中，劳动者、发包单位和劳務(wù)外包公司的这三者关系是什么？劳務(wù)外包公司与劳动者劳務(wù)外包公司和劳动者之间為(wèi)直接用(yòng)工关系，双方之间可(kě)能(néng)存在雇佣关系或者劳动关系。劳務(wù)外包公司与发包单位发包单位和劳務(wù)外包公司之间為(wèi)合同关系，双方因订立的业務(wù)外包合同而各自承担相应的权利与义務(wù)。通常来说，劳務(wù)外包模式中，发包人支付报酬，購(gòu)买的是外包企业的劳務(wù)成果。根据《合同法》第二百五十一条“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。” 借由承揽合同来保障和实现发包单位与承包单位之间交付业務(wù)成果、给付报酬的民(mín)事法律关系。承包单位不仅负有(yǒu)签合同、发工资、交保险的义務(wù)，还需承担员工管理(lǐ)、劳动过程控制、终产品服務(wù)质量控制等一系列责任。承包方与发包方通过民(mín)事法律关系调整劳務(wù)关系，发包方不再涉及承包单位工作人员的社会保险、福利、加班费等问题，人力管理(lǐ)成本降低的同时较大程度避免了劳动争议。发包单位与劳动者单从法律关系上来说，两者之间不存在任何关系。劳动者只需提供发包单位要求的劳动成果。发包单位无权对劳动者进行管理(lǐ)，除非存在故意或重大过失，发包单位无需对劳动者承担任何责任。劳務(wù)外包的好处一、降低企业用(yòng)工成本。企业通过与实施劳務(wù)外包服務(wù)，企业可(kě)精简社保专员、薪资专员、招聘专员等职務(wù)，而将这些职務(wù)的工作交给第三方机构处理(lǐ)，企业就不需要為(wèi)员工的招聘事務(wù)，员工社保办理(lǐ)事務(wù)而烦恼。不但更加，且与原来的人工、办公费用(yòng)等相比，大大降低了成本。二、可(kě)以规避用(yòng)人风险。现在的法律法规越来越完善，一旦发生劳动纠纷员工也会用(yòng)法律来维护自身权益。企业為(wèi)了从根本中解决这类问题。可(kě)以选择劳務(wù)外包的方式用(yòng)工，因為(wèi)第三方劳務(wù)机构拥有(yǒu)实战经验的，专门為(wèi)客户解答(dá)劳动纠纷的难题，且在管理(lǐ)之初就开始完善企业人力资源方面的规章制度，有(yǒu)效地帮助企业规避用(yòng)工风险。三、简化流程，提高员工满意度。第三方劳務(wù)外包机构提供的业務(wù)外包属服務(wù)，员工和企业与第三方服務(wù)机构為(wèi)单点联系，有(yǒu)任何问题集中解决，既简化了员工管理(lǐ)的流程，也提高了员工对人力资源部门服務(wù)的满意度。四、可(kě)以有(yǒu)效规避劳动争议。想必大家对劳務(wù)外包和它的好处有(yǒu)了了解。对于外包劳務(wù)而言，可(kě)能(néng)对企业的益处要更加明显一点;对于员工而言，有(yǒu)时会产生一些福利待遇比较低的情况，但是平时工资亦会高一点，大家在选择的时候要根据自己的实际情况进行选择。劳務(wù)外包适用(yòng)企业： 1、新(xīn)劳務(wù)派遣政策派遣用(yòng)工不超10%，派遣无法实施的岗位； 2、用(yòng)工成本居高不下的企业； 3、用(yòng)工招聘难度大的企业； 4、员工编制不足的企业； 5、流动性较大，用(yòng)工短缺的企业。适合劳務(wù)外包的业務(wù)：人员招聘。企业需求的高层人员，如部门经理(lǐ)等招聘物(wù)色工作外包给劳務(wù)外包公司，把这些职能(néng)有(yǒu)层次地外包出去做，在一定程度上能(néng)减轻HR部门的运作费用(yòng)，还可(kě)保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。法定的福利。譬如养老保险、失业保险等事務(wù)性工作，这些工作通常要和政府部门打交道，相比之下，HR劳務(wù)外包服務(wù)商(shāng)有(yǒu)更广阔的人脉资源。员工培训。企业人力资源开发的主要任務(wù)之一就是培训。在员工培训过程中，培训设计通常由的培训公司来完成，因為(wèi)优秀的培训公司一般拥有(yǒu)人力资源管理(lǐ)各方面的，他(tā)们能(néng)建立一整套普遍适用(yòng)于多(duō)家企业的综合性知识、经验和技能(néng)。常见外包岗位营业厅外包，呼叫中心外包，生产線(xiàn)外包，促销外包，大堂服務(wù)外包，数据录入外包，行政文(wén)秘岗位外包，物(wù)业后勤岗位外包（如：司机，保洁，服務(wù)员，厨师，仓储管理(lǐ)员，门卫等）例：后勤外包岗位后勤外包是企业将后勤职能(néng)部门委托至人力资源公司，由公司提供相应服務(wù)。后勤服務(wù)外包不仅可(kě)以获得公司提供的更和优质的服務(wù)，而且可(kě)以减少低效资产，提率，降低运营成本，从而提升企业的竞争力。常见后勤外包岗位：食堂：食堂的日常伙食供应及日常管理(lǐ)。清洁：办公室及公共區(qū)域日常保洁、运送工作。保安：安全保卫、車(chē)辆管理(lǐ)等工作。绿化：公共區(qū)域及办公區(qū)域绿化前台：日常接待工作内勤：办公室日常事務(wù)处理(lǐ) 司机：企业内部各类司机岗位柏源（辽宁）人力资源有(yǒu)限公司，是经省市人力资源和社会保障局批准，工商(shāng)局注册，具有(yǒu)独立法人资格的企业，手续齐全，本公司会计各大企业服務(wù)专业人员，為(wèi)客户提供专业贴心，省时快捷的服務(wù)，我公司建成规范化管理(lǐ)，专业化服務(wù)，不断提升事业性理(lǐ)念，讲诚信，讲道德，守信仪遵法律。公司法人是有(yǒu)多(duō)家企业管理(lǐ)经验，是辽宁省非公有(yǒu)制经济研究会副会長(cháng)，宁省中小(xiǎo)微企业商(shāng)会常務(wù)副会長(cháng)，辽宁省太平洋经济合作委员会常務(wù)理(lǐ)事，本公司愿和各界企业家，國(guó)企，同人友好合作。

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劳務(wù)派遣 （用(yòng)工形式）

企业使用(yòng)劳務(wù)派遣劳动者需要与派遣企业约定哪些内容?

劳務(wù)外包业務(wù)的内部审计该如何操作

劳務(wù)外包和劳務(wù)派遣，哪个更合算？

说清企业劳动用(yòng)工形式：劳務(wù)外包

劳務(wù)派遣与劳務(wù)外包的9个區(qū)别和3个实務(wù)要点

劳務(wù)派遣（用(yòng)工形式）