何為(wèi)“劳務(wù)派遣”
劳務(wù)派遣是指由劳務(wù)派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用(yòng)工单位向派遣员工给付劳務(wù)报酬，劳动合同关系存在于劳務(wù)派遣机构与派遣员工之间，但用(yòng)工关系则发生于派遣员工与实际用(yòng)工单位之间。

劳務(wù)派遣大的特点就是劳动关系与用(yòng)工关系相分(fēn)离。表现為(wèi)被派遣员工与劳務(wù)派遣机构有(yǒu)劳动关系但无用(yòng)工关系，与实际用(yòng)工单位有(yǒu)用(yòng)工关系但无劳动关系。而劳務(wù)派遣机构与实际用(yòng)工单位之间為(wèi)民(mín)事法律关系，签订的劳務(wù)派遣协议為(wèi)民(mín)事合同，双方可(kě)以在协商(shāng)的基础上解除劳務(wù)派遣协议。

何為(wèi)“劳務(wù)外包”
劳務(wù)外包并非一个法律上的概念，核心内容是发包方将其部分(fēn)业務(wù)或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用(yòng)，外包的业務(wù)或工作内容一般為(wèi)发包方的非核心业務(wù)。

实務(wù)中不少承揽合同、委托合同都可(kě)以归入劳務(wù)外包范畴。常见的劳務(wù)外包形式包括生产線(xiàn)外包、仓储物(wù)流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

两者相同之处

实际用(yòng)工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

两者不同之处

1．法律适用(yòng)不同

劳務(wù)派遣适用(yòng)劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有(yǒu)一定的公法性质，更多(duō)體(tǐ)现对劳动者这一弱势群體(tǐ)的关照，比如用(yòng)工单位在具备法定退回条件时方可(kě)向劳務(wù)派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。

劳務(wù)外包适用(yòng)合同法，更多(duō)尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。

2．涉及法律关系不同

劳務(wù)派遣涉及三重法律关系，即实际用(yòng)工单位与劳務(wù)派遣机构之间的劳務(wù)派遣合同关系，劳務(wù)派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用(yòng)工单位与派遣员工之间的实际用(yòng)工关系。

劳務(wù)外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动法律关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳務(wù)或其他(tā)用(yòng)工关系。

3.管理(lǐ)主體(tǐ)不同

劳務(wù)派遣中的派遣员工，主要由实际用(yòng)工单位直接管理(lǐ)，用(yòng)工单位的各种规章制度直接适用(yòng)于派遣用(yòng)工。

劳務(wù)外包中，外包员工由承包方直接管理(lǐ)，发包方不得直接对其进行管理(lǐ)，发包方的各种规章制度也并不当然适用(yòng)于外包员工，否则容易造成与劳務(wù)派遣“混同”。

但因劳務(wù)外包大多(duō)数还处于发包方的厂區(qū)内，且发包方需要对产品质量进行控制，故此，发包方一般均会进行一定程度的管理(lǐ)，但是要注意區(qū)分(fēn)管理(lǐ)权限和方式，因為(wèi)对于劳动者管理(lǐ)权限的不同，是劳務(wù)外包和劳務(wù)派遣核心的區(qū)别。要严格區(qū)别于劳務(wù)派遣，发包方必须禁止对外包员工的直接管理(lǐ)，发包方的要求、指令应直接下达给承包方，由承包方和承包方在外包劳務(wù)现场指派的管理(lǐ)人员对外包员工进行管理(lǐ)，从而间接达到管控的目的。而发包方的规章制度，也应在相关合约中以附件等方式要求承包方遵守，从而使得承包方按照发包方的制度和要求去管理(lǐ)外包员工。

4.用(yòng)工的范围不同

劳務(wù)派遣因為(wèi)三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，其不应是整个部门或整条生产線(xiàn)，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。

劳務(wù)外包则是一个有(yǒu)完整的功能(néng)的部分(fēn)，如某个部门、某个业務(wù)单元、某条生产線(xiàn)进行外包，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能(néng)。

5.核心要素不同

劳務(wù)派遣中的核心要素是劳动过程，劳務(wù)派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任，派遣员工是否能(néng)达到预期的产值、成品率等的成败的风险由实际用(yòng)工单位承担。

劳務(wù)外包中的核心要素是工作成果，发包方关注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非发包方所关注的核心。承包方只有(yǒu)在工作成果符合约定时才能(néng)获得相应的外包费用(yòng)，外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。

6．经营资质要求不同

劳務(wù)派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳務(wù)派遣行政许可(kě)的法人实體(tǐ)。

劳務(wù)外包中的承包方一般都没有(yǒu)特别的经营资质要求，除非有(yǒu)特别法的规定,也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。

7．结算方式不同

劳務(wù)派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定，如遇加班，还需考虑加计加班工资等因素，也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”。

劳務(wù)外包一般按照事先确定的劳務(wù)单价根据劳務(wù)外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。

或者说，劳務(wù)外包下，发包方买的是“劳務(wù)”，而劳務(wù)派遣下，用(yòng)工单位买的是“劳动力”。

8.会计处理(lǐ)不同

劳務(wù)派遣中，劳務(wù)派遣人员工资总额纳入用(yòng)工单位工资总额的统计范围，具體(tǐ)包括用(yòng)工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用(yòng)劳務(wù)派遣人员而支付的管理(lǐ)费用(yòng)和其他(tā)用(yòng)工成本。

劳務(wù)外包中，承包方在发包方支付的外包费用(yòng)中向外包员工支付劳动报酬，劳務(wù)外包费用(yòng)不纳入发包方的工资总额。

9.违法后果不同

劳務(wù)派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳務(wù)派遣单位与用(yòng)工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

劳務(wù)外包适用(yòng)《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义務(wù)，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

实務(wù)中的注意事项
1. 企业规范劳務(wù)外包，必须严格划分(fēn)发包方与承包方的管理(lǐ)界面，必须清醒地认识到，相关业務(wù)一经发包，即成為(wèi)承包方生产经营管理(lǐ)的内容，发包方必须从业務(wù)的具體(tǐ)管理(lǐ)工作中退出，至少应当从以下环节中退出：

（1）外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民(mín)事主體(tǐ)，上述工作应当由其负责、承担，而非由发包方负责。

（2）外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理(lǐ)工作的组成部分(fēn)，应当由外包方负责。具體(tǐ)还包括对员工的奖惩、的评选等

（3）劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理(lǐ)等。

（4）生产经营工作的具體(tǐ)组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具體(tǐ)安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理(lǐ)，可(kě)能(néng)致使其不能(néng)按约完成外包的考核和任務(wù)，那么发包方应要求承包方对其安排进行整改，但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。

（5）可(kě)能(néng)导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他(tā)事项。

2. 发包方对外包业務(wù)的管理(lǐ)应主要體(tǐ)现在：

（1）制订外包工作的考核验收标准，并按照标准对工作成果进行验收；

（2）根据对外包业務(wù)的验收结果，核定应支付给承包方的报酬，以及对违约的违约制裁措施；

（3）负责做好外包业務(wù)所涉及的客户资料等信息的保密工作；

（4）负责与外包方的沟通联系，并就有(yǒu)关事项进行协调；

（5）以外包合同為(wèi)依据，负责对外包业務(wù)进行监督以及合同约定的其他(tā)管理(lǐ)工作。

3. 审慎选择承包方，规避风险。

（1）凡外包业務(wù)中涉及资质要求的，外包方必须具备相应资质，否则会导致合同无效，从而发包方与承包方对人员伤亡等承担连带责任；

（2）外包方应当具备符合法律规定要求的生产组织管理(lǐ)能(néng)力，有(yǒu)安全生产管理(lǐ)制度和相应的安全生产管理(lǐ)人员，安全生产设施符合要求，劳动保护用(yòng)品发放到位。凡是无办公场所、无相应管理(lǐ)人员、无一定资金保障的“三无”公司，则将被认定為(wèi)不具备安全生产条件；否则按照《安全生产法》第八十六条规定：“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；……导致发生生产安全事故给他(tā)人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”