一、行业优势

工厂在旺季的时候需要招几百甚至上千人，数量太大，工厂直接招的话很(hěn)难在短时间内招到足够数量的工人，一个个筛选也很(hěn)费时间。

工厂员工流动性很(hěn)大，很(hěn)多(duō)工友进厂工作一段时间就会辞职，甚至有(yǒu)的人会工作几天后直接旷离，这大大增加了工厂招聘的难度。

而劳務(wù)派遣有(yǒu)很(hěn)多(duō)专门负责招聘的人员，可(kě)以保证工厂随时能(néng)补上缺少的工人，还统一带到公司安排面试體(tǐ)检，大大节省了工厂的人力物(wù)力成本。

二、工作机会

网上招聘信息很(hěn)匮乏，工厂的网站大多(duō)是展示型的，不更新(xīn)内容，求职者能(néng)获得的信息很(hěn)少，就算是打電(diàn)话咨询，工厂人事也不会说的太细。

而劳務(wù)派遣公司掌握着很(hěn)多(duō)工厂信息，就业机会更多(duō)更广，求职者也有(yǒu)更多(duō)的选择。

三、岗位保障

从劳務(wù)派遣进厂有(yǒu)多(duō)种模式选择：小(xiǎo)时工、正式工、假期工、同工同酬补差价等等，岗位机会较多(duō)。在厂里遇到事情，还可(kě)以联系驻厂，由劳務(wù)派遣公司出面顺利协商(shāng)各种问题直至双方满意。

四、承担风险

直接去厂里面试，在入职途中可(kě)能(néng)会遇到很(hěn)多(duō)不确定问题，拿(ná)着行李奔波也费心费力，状态不好还会影响面试结果。

通过劳務(wù)派遣进厂，会有(yǒu)专人带队进厂面试，并且告知面试注意事项和需要准备的资料，大大提高你的面试通过率。