1、招募与甄选方面。

        企业如果想要雇佣到合适的劳动力，必须要付出一定的招募与甄选成本。这些成本既包括发布招募信息、筛选求职信息等信息搜集成本，也包括花(huā)费在筆(bǐ)试、面试以及其他(tā)测试环节的甄选成本。如果企业采用(yòng)劳动派遣用(yòng)工的形式交由招才通劳務(wù)派遣公司完成，就可(kě)以将相关岗位的任职要求告诉招才通劳務(wù)公司，由相对来讲具有(yǒu)一定规模优势和用(yòng)工渠道的招才通劳務(wù)派遣公司负责劳动力的选拔，这样就可(kě)以在一定程度上降低企业的招募与甄选成本。 

2、培训成本方面。

        按照招才通劳務(wù)派遣公司培训进行的时间不同，一般可(kě)以把企业的培训分(fēn)成岗前培训和在岗培训。对于在岗培训而言，无论是企业自己雇佣劳动力还是通过派遣的形式满足用(yòng)工需求，都需要固定的成本支出。但是在岗前培训方面, 招才通劳務(wù)派遣用(yòng)工形式却具有(yǒu)较為(wèi)明显的成本优势。这一方面表现在招才通劳动派遣公司的岗前培训一般都会有(yǒu)招才通人才派遣公司的全程参与，从而可(kě)以使得企业在岗前培训的过程中投入较少的精力，另一方面，招才通劳務(wù)公司拥有(yǒu)一定数量的针对某些特定岗位而保留的专用(yòng)型劳动力资源，比如技术工人，这样的话，企业几乎不需要任何的培训就可(kě)以在较短的时间内满足自己的用(yòng)工需求。