1、与退休人员签订劳动合同

       《劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。"因此，企业不用(yòng)為(wèi)享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

2、非独立劳动的兼职人员

       非独立劳務(wù)的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用(yòng)业余时间从事第二职业；為(wèi)第三方提供體(tǐ)力或脑力劳动支出。兼职人员本身有(yǒu)自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有(yǒu)工作单位办理(lǐ)，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

3、聘用(yòng)劳務(wù)派遣人员

       劳務(wù)派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳務(wù)派遣的用(yòng)人单位签订劳務(wù)派遣协议。若劳務(wù)派遣协议中约定，劳務(wù)派遣人员的考勤和工资发放比照自有(yǒu)员工处理(lǐ)，社保和公积金缴纳由劳務(wù)派遣公司缴纳，则应支付劳務(wù)派遣员工相应费用(yòng)，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定為(wèi)工资薪金项目。派遣人员已由劳務(wù)派遣公司缴纳社保，企业可(kě)以不用(yòng)為(wèi)这部分(fēn)人员缴纳。

4、聘用(yòng)实习生，签订实习协议

       一般来说大學(xué)生实习并不足以形成劳动关系，实习是大學(xué)生學(xué)习知识和实践教學(xué)的内容。无论实习单位是由學(xué)校安排，还是學(xué)生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大學(xué)生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要為(wèi)其缴纳社保。

5、个體(tǐ)户外包企业业務(wù)

       将生产線(xiàn)上的员工，以组為(wèi)单位成立个體(tǐ)工商(shāng)户，员工工资便成為(wèi)了个體(tǐ)工商(shāng)户的利润，而个體(tǐ)工商(shāng)户是有(yǒu)一定限额的免税政策，同时个體(tǐ)工商(shāng)户还可(kě)以给公司开具发票，降低成本。

以上5种情况都是可(kě)以不用(yòng)為(wèi)相关员工缴纳社保的，企业可(kě)以根据自己的需求，选择聘用(yòng)相关人员

       虽然这些人没有(yǒu)缴纳社保，但是可(kě)以以个人的形式继续参保，毕竟社保对于我们而言是非常重要的哦。