一、更有(yǒu)利于保护个人的合法权益。

       劳務(wù)人员被派遣用(yòng)工单位,招才通劳務(wù)公司就充当了监督者的角色,通劳務(wù)派遣公司可(kě)以有(yǒu)效的监督用(yòng)人单位的用(yòng)工制度, 如果派遣人员在用(yòng)人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实后，上海骁扬劳務(wù)服務(wù)外包有(yǒu)限公司劳務(wù)派遣公司会根据有(yǒu)关法律、法规或用(yòng)人单位的规章制度来维护派遣员工的权益,為(wèi)派遣员工提供安全、卫生的工作环境,同时按时缴纳各类社会保险,按时足额发放员工工资,充分(fēn)保护派遣员工的合法权益。
二、更好解决个人与单位的冲突或矛盾。

       派遣人员与用(yòng)人单位的沟通的桥梁,派遣人员在工作中难免会与用(yòng)人单位发生冲突或矛盾,招才通公司能(néng)充分(fēn)发挥特有(yǒu)的劳资协调作用(yòng),有(yǒu)效及时的与两方进行协商(shāng)、沟通,权衡派遣员工与用(yòng)人单位的利益,為(wèi)企业解决劳務(wù)纠纷,為(wèi)派遣员工保驾护航。 

三、提供丰富的就业信息和机会。

       不仅是家劳務(wù)派遣公司更是一个互联网平台,招才通有(yǒu)着广泛的信息渠道和众多(duō)的就业机会,能(néng)够為(wèi)就业者提供更快、更多(duō)、更好的就业选择.就业者能(néng)在不同职业中比较,找到适合的就业发展机会,在快速高效的求职过程中节约了大量时间和成本,增加了就业机会。

四、為(wèi)劳动者提供更全面、周到的服務(wù)。

       拥有(yǒu)专业资深的人力资源顾问及法律顾问，如果派遣人员出现劳动争议、法律诉讼事件、國(guó)家劳动政策咨询、个人职业发展规划、社会保障福利等问题,上海骁扬劳務(wù)服務(wù)外包有(yǒu)限公司都能(néng)一一解答(dá),其目的是為(wèi)了更好更全面的服務(wù)于劳动者,诠释招才通劳務(wù)派遣服務(wù)的合法性。

五、建立長(cháng)期工作的途经。

       劳務(wù)人才通过上海共益人力资源有(yǒu)限公司能(néng)接触到不同的企业和不同的行业,对于建立广泛的人际关系,充分(fēn)展示自我才华起到了至关重要的作用(yòng).劳務(wù)人员在用(yòng)工单位积极向上表现优秀,招才通劳務(wù)派遣公司给予引荐,劳務(wù)人员由此进入更加固定,更能(néng)发挥潜能(néng)的工作职场。